为更进一步推动职场性别平等，创造更加多元、包容的工作环境，为女性员工提供优质的职业发展平台，近日，北谷电子签署联合国“赋权予女性原则”（WEPs）《CEO支持声明》，这是我们在迈向“Great Place to Work“的路上强有力的一项举措，彰显了我们关怀北谷员工的决心和行动。
什么是WEPs？
可能大家对于WEPs比较陌生，科普一下，WEPs全称是Women's Empowerment Principals，是企业推动性别平等的联合国准则，由联合国妇女署与联合国全球契约于2010年共同发起，其提出建立高层次的企业领导机制来促进性别平等；尊重并支持人权和无歧视原则，平等对待所有男女员工；保障所有男女员工的健康、安全和福祉；加强对女性员工的教育、培训，促进其职业发展；推广有利于提高女性能力和权利的企业发展计划、供应链及市场营销方式；通过社区行动和宣传促进性别平等；评估和公开报告企业推动性别平等的进展情况，共7条原则，指导企业如何从内外部制定社会责任策略以推动性别平等。
北谷一直在行动
WEPs强调的性别平等，北谷不仅仅是说说而已。作为一家专注于移动机械设备智能控制和物联网行业的创新型企业，今日的高速成长来自于我们不断的突破、持续的完善，不论在技术改革、人才发展还是研发模式上，我们都有着自己的执着与信念，北谷追求的不只是个体的发展，我们更多的是希望员工和企业一起成长、共同进步。
我们的CEO张善睿先生曾经提到过：“女生天生要强”、“女性不应该被世俗观念所绑架，更要在职场上发挥出自己的潜力”，我们一直鼓励并给予女性群体更多的机会去实现自我。譬如，在公司人才选用和培养过程中，我们一直坚持给女性同等的机会，并鼓励女员工的事业追求；我们了解女性在家庭和职场中所面临的双重压力，所以在公司的工作方式和管理资源上更多向女性员工倾斜，为大家提供有效的支持。与大家传统观念中的高科技公司不同，北谷的研发领域，活跃着大量精明强干的女工程师。截至2020年10月，北谷电子共有员工246名，女性员工占比42.4%；女性领导层占比27%。健康的性别比例，促进了北谷的创新和活力。
当然，除了推崇性别平等，北谷还在更深层次做了很多努力——丰富多彩的体育运动和健身训练，让大家可以不断提升身体素质，活力满满的应对工作和生活中的挑战；全方位的培训、发展和各类经验分享，帮助大家实现职场能力升级，在工作中游刃有余；公司内很多人性化管理细节的设置，比如哺乳室、节庆礼物自选、员工关怀活动、灵活办公时间等，都充分考虑到不同群体的特殊需求，力求给员工提供个性化的保障和服务。
职场妈妈、理工科女生、女性领导者……拒绝贴标签，只要你和北谷的价值观契合，我们随时欢迎你；在职场发展和日常生活中，我们不遗余力的支持及培养女性员工，为大家提供健康、平衡的工作及生活方式，以及更广的发展平台，实现工作、家庭双赢。
