北谷电子签署联合国“赋权予妇女原则 WEPs"《CEO支持声明》

2020-12-08


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为更进一步推动职场性别平等,创造更加多元、包容的工作环境,为女性员工提供优质的职业发展平台,近日,北谷电子签署联合国“赋权予女性原则”(WEPs)《CEO支持声明》,这是我们在迈向“Great Place to Work“的路上强有力的一项举措,彰显了我们关怀北谷员工的决心和行动。


什么是WEPs?

可能大家对于WEPs比较陌生,科普一下,WEPs全称是Women's Empowerment Principals,是企业推动性别平等的联合国准则,由联合国妇女署与联合国全球契约于2010年共同发起,其提出建立高层次的企业领导机制来促进性别平等;尊重并支持人权和无歧视原则,平等对待所有男女员工;保障所有男女员工的健康、安全和福祉;加强对女性员工的教育、培训,促进其职业发展;推广有利于提高女性能力和权利的企业发展计划、供应链及市场营销方式;通过社区行动和宣传促进性别平等;评估和公开报告企业推动性别平等的进展情况,共7条原则,指导企业如何从内外部制定社会责任策略以推动性别平等。


迄今为止,全球范围内已有3500+企业签署声明并作出承诺,其中包括联合利华、可口可乐、Dior、微软等国际知名品牌。现在北谷也有幸加入了这一队伍中,为推进性别平等献出自己的一份力量。


 

北谷一直在行动

WEPs强调的性别平等,北谷不仅仅是说说而已。作为一家专注于移动机械设备智能控制和物联网行业的创新型企业,今日的高速成长来自于我们不断的突破、持续的完善,不论在技术改革、人才发展还是研发模式上,我们都有着自己的执着与信念,北谷追求的不只是个体的发展,我们更多的是希望员工和企业一起成长、共同进步。

 

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我们的CEO张善睿先生曾经提到过:“女生天生要强”、“女性不应该被世俗观念所绑架,更要在职场上发挥出自己的潜力”,我们一直鼓励并给予女性群体更多的机会去实现自我。譬如,在公司人才选用和培养过程中,我们一直坚持给女性同等的机会,并鼓励女员工的事业追求;我们了解女性在家庭和职场中所面临的双重压力,所以在公司的工作方式和管理资源上更多向女性员工倾斜,为大家提供有效的支持。与大家传统观念中的高科技公司不同,北谷的研发领域,活跃着大量精明强干的女工程师。截至2020年10月,北谷电子共有员工246名,女性员工占比42.4%;女性领导层占比27%。健康的性别比例,促进了北谷的创新和活力。

 

当然,除了推崇性别平等,北谷还在更深层次做了很多努力——丰富多彩的体育运动和健身训练,让大家可以不断提升身体素质,活力满满的应对工作和生活中的挑战;全方位的培训、发展和各类经验分享,帮助大家实现职场能力升级,在工作中游刃有余;公司内很多人性化管理细节的设置,比如哺乳室、节庆礼物自选、员工关怀活动、灵活办公时间等,都充分考虑到不同群体的特殊需求,力求给员工提供个性化的保障和服务。

 

职场妈妈、理工科女生、女性领导者……拒绝贴标签,只要你和北谷的价值观契合,我们随时欢迎你;在职场发展和日常生活中,我们不遗余力的支持及培养女性员工,为大家提供健康、平衡的工作及生活方式,以及更广的发展平台,实现工作、家庭双赢。


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