作为一名新鲜的21届谷粒儿，刚开始工作时遇到了一个有点棘手的问题——虽然工作从来不偷懒，但是任务完成的比较慢。

这个问题困扰了我一段时间，直到后来参加到公司的“职加速”培训项目中，才发现了症结所在。

职加速中有一门《高效执行》的课程，其中提到了：我们在接收任务的当下要“领命确认”，充分理解需求；还要对任务进行分析，预估各环节的风险，提前准备应对方案。这和我之前的工作方法是相悖的，比如我经常会在任务进展到一半时，才发现对需求理解的不到位，需要重新修改；也没有提前预估可能发生的问题，导致自己会花费很多时间处理问题。课程结束后，通过工作实践，在这方面已经有了很大的改善。

除《高效执行》外，职加速中还有《职场礼仪》《工作汇报》等其他8门课程，围绕的都是职场人应该具备的素质，包括职业化的态度、技能和思维，非常符合我们这些初入职场的新鲜谷粒儿的需求。

职加速是我从象牙塔里的学生转换为专业的职场人的一个很好的支持和保障。

作为一位慢热型职场小白，在入职前也曾担心过同事不好相处怎么办？主动请教问题会不会给别人带来困扰啊？工作出错了领导会不会就认为我能力弱啊……然而，当我带着以上担忧正式入职公司后，发现根本就不会存在这些问题，相反，北谷带给了我满满的安全感，既有战斗力满格的神仙导师带教辅导，也有贴心细致的前辈们点拨指引。

入职伊始，我的带教导师便与我沟通确定了轮岗路径，制定了首周培训及辅导计划，为初入职场的我扫除迷茫。部门内每位同事与我沟通分享培训主题与工作干货，让我在最短时间内熟悉部门内工作内容与流程，也充分感受到他们的热心与耐心。

正式开启新手任务后，带教导师给予了我充分的信任和实战机会——让我负责《北谷新手指南》更新，丰富入职引导秘籍；推进减重营项目，进行跨部门小组合作；参与《员工手册》更新，熟悉公司制度规范等。当然了，对话时间不能少！带教导师也会定期与我review，了解我的工作推进情况，为我提供资源支持，答疑解惑；肯定我的工作产出，提醒我有待提升的地方，比如我刚来的时候很拘谨，他会多次鼓励我不要设限，敢于试错。

在私下里，带教导师和部门的前辈们也会带着我一起玩狼人杀、一起去唱K，互相安利上头综艺和美食新品，偶尔还会开开玩笑，这样的工作氛围谁能不爱呢?

快来北谷，丝滑融入，实现小白的职场蜕变吧！

我是21届的应届毕业生，加入北谷已有半年。这半年多时间接触到了不少项目，不仅将在学校学到的知识付诸了实践，同时也更系统地了解了要成为一名优秀的开发人员所应具备的能力和素质。

工作中的每一个项目，既是对所学知识的测试，也是对自学能力和实践能力的测试。

比如在NVReTool项目中，我第一次接触到了物联网相关项目的开发工作，学习到了跨设备无线互联的实现方式以及设备间的通信协议规范；在大数据相关项目中，我学习到了集群服务器搭建流程，大数据分布式存储方式等方面的知识。

纸上得来终觉浅，当真正实践使用过这些技术后才能更好的理解掌握。

学技术的过程就是不断折腾的过程，北谷正好给了我能够“折腾”的空间，帮助我不断学习进步。